Also ich finde das nicht in Ordnung, dass man einfach so lange Verträge aufkündigen kann, ohne nennenswert Abfindung zu zahlen. Ich bin jetzt im Arbeitsrecht nicht super bewandert, aber im Fußball bspw. ist so etwas unvorstellbar. Deshalb finde ich es etwas komisch, dass es hier so völlig anders gehandhabt wird.
Es ist ja immer Verhandlungssache. Im Text steht ja auch, dass einige eine No-Cut-Klausel haben. Am Ende geht es dabei immer um Marktwert usw. Wenn du als Worker einen hohen Marktwert hast, hast du auch eine sarke Verhandlungsposition und kannst WWE dazu bringen bestimmte Klauseln anders anzusetzen.
Mal Beispiel Braun Strowman: Hatte wohl 1 Mio Garantie-Gehalt und keine No-Cut-Klausel. Hätte ja auch 300k Garantiegehalt mit einer No-Cut-Klausel nehmen können.
Man muss ja auch realistisch einordnen, dass niemand gezwungen wird die Verträge zu unterzeichnen. Wenn da ein Vertrag von WWE liegt mit Summe X und eben dem Punkt, dass dieser Vertrag jederzeit einseitig gekündigt werden kann, das nächstbeste Angebot ist aber nur 50% von Summe X mit garantierter Laufzeit von Y-Jahren und mit No Cut Klausel kann man ja auch dort unterschreiben.
Der Vergleich zum Fußball, passt alleine deswegen nicht, da es dort viel mehr potenzielle und konkurenzfähige Arbeitgeber gibt.
Warum sollte z.B. Lewandowski einen "WWE-ähnlichen" Vertrag bei Bayern unterzeichnen, wenn es da 10 Vereine in England/Spanien/Italien gibt, die ihm einen Vertrag ohne solche Klauseln anbieten können und würden
WWE ist der unumstrittene Marktführer und kann Gehälter wie kein anderer bieten, daher können Sie auch solche Verträge mit WWE-freundlichen Klauseln anbieten, denn die Leute unterschreiben sie dennoch immer (freiwillig!).
Solche Verträge sind ja meist auch noch aus der Pre-AEW-Ära. Wenn es wirklich einen potenten Mitbewerber um Worker gibt, sind dann die Verhandlungspositionen auch wieder anders, und da kann dann nicht immer nur das Garantiegehalt ausschlaggebend sein, sondern auch solche No-Cut-Klauseln, Abfindungsvereinbarungen, Vertragslänge usw.